教师聘任制的概念涵盖了以下要素：
1. 提职 ：教师可以根据自己的表现获得晋升的机会。
2. 调薪 ：教师的薪酬可以根据其工作表现和资历进行调整。
3. 奖惩 ：对教师的工作表现进行评价，根据评价结果进行奖励或惩罚。
4. 能否续聘 ：教师聘任制通常与合同相关，涉及到合同到期后是否续签的问题。
教师聘任制是在符合国家法律制度的前提下，聘任双方在平等自愿的基础上，由学校或教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请具有相应教师资质或教学经验的人担任相应职务的人事管理制度
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