没签合同被辞退了怎么赔偿

如果您在没有签订劳动合同的情况下被辞退，您可以要求以下赔偿：

1. 双倍工资 ：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿金 ：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条或第四十一条解除劳动合同，应根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 可能的额外赔偿 ：如果用人单位故意拖延不订立劳动合同，造成您工资损失、工伤、医疗等待遇损失，除了上述赔偿外，用人单位可能还需支付额外的赔偿费用。

4. 代通知金 ：如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，还应提前30天书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

请注意，劳动仲裁时效通常为一年，因此建议您尽快采取行动维护自己的权益。

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