急辞职扣钱合法吗

急辞职扣钱通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在解除劳动合同时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者未提前通知，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵守一定的限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不能低于当地的最低工资标准。

如果劳动者急辞职并没有给用人单位造成实际的经济损失，或者用人单位未能提供充分的证据证明损失的存在及扣除工资的合理性，那么劳动者有权要求用人单位全额支付其应得的工资。

如果用人单位违反了上述规定，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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