过年给女员工发福利好吗

春节将至，很多企业都会给员工发福利，谈谈自己领春节福利的感受?我在一家台企食品企业，发的是快过期的饮料，还有两个月过期。以往春节也是发卖不出去的公司产品，今年也是如此！除了饮料，卖不出去的产品随便组装的也发给我们。虽然有些人可能觉得这样的福利不够好，但我觉得这样的福利也算是节约公司资源的方式，起码没有浪费掉。我们是一个30多人的小公司，春节要给员工发福利。请问各位，多少标准就比较合理，大家也能满意了?俗话说，人少好分钱。正因为公司规模小，员工少，有计划给员工发放年终奖金或春节福利等都比较容易安排。相较于大型企业，小公司更能根据员工人数进行细致的福利规划，让每位员工都能满意。当然，具体福利金额的合理性还需要根据公司的经济情况来确定。实习生过年有福利吗?实习生过年是否有福利，视情况而定。有些公司会给实习生发放年终奖金，或者提供一些过年的福利，比如送礼品、发放红包等。但也有些公司不会给实习生提供过年福利，因为实习生工作时间较短，公司可能会将福利主要集中在长期员工身上。很多人认为单位过节时发现金更好，对此你怎么看呢?支持发放现金。大家的家庭状况各异，需求也不一样，发放现金可以让员工根据自己的需要去购买所需的东西。此外，现金作为福利也能够体现公司对员工的实质性关怀。当然，对于一些资金紧张的小企业来说，可能无法承担大额现金福利，因此需要根据实际情况来决定。不给新员工发过节福利的心理?说明老板比较小气，没有魄力。虽然中秋节老板不给福利很正常，很多民营企业对于中秋节都没有什么福利，不过从另一方面来说，企业还是应该考虑中秋节福利，国家的《劳动法》规定，企业应当向员工支付带薪休假或加班费。当然，对于新员工来说，也要理解企业的经济状况，不一定每个企业都能给新员工发放过节福利。有老板春节给员工发过期东西当做福利，你们怎么看这个事?这样的做法十分不负责任。无论是大公司还是小公司，做这种事情至少说明负责采购或者福利的同事对待工作不够认真，对员工的福利问题没有足够的重视。尽管无用的过期产品是被废弃掉的，把它当作福利发放给员工也不能算作是一种良好的待遇。作为员工，我们希望得到公司真诚的关怀和关注，而不是一些不良的残次产品。这年头，过年能发福利的单位就是好单位了吧?哈喽，大家好，我是老姚。这年头，过年能发福利的单位就是好单位了吧？我本人在国企、私企、外企、公务员都没待过，个体倒是真的待过。逢年过节的也给我们发了福利，虽然不是很多，但至少让我们感到这个单位是关心员工的。福利不仅仅是物质上的回馈，更重要的是精神上的关怀，只要单位真心对待员工，我们都会感受到这个单位的好。单位有工会，职员也都缴纳会费，但是年节不搞福利，这样可以吗?按照规定，这个会费是要交到上级工会组织，然后绕一圈再回来，有的时候会有增减。但幅度不大，可以成为活动经费。工会福利不仅仅是过年过节发点油烟，员工受益匪浅，更应该关注员工的整体权益。虽然年节不搞福利也可以，但工会应该在其他时候为员工争取更多的权益。过年单位送福利，你觉得是给现金好，还是发东西好?何南回答：你好，节日福利发钱还是发货物，各有各自的优缺点。我的看法如下：一、如果单位人员不多（100人以下），最好还是发放货物，无论价值如何。小的单位特点是人员关系相对较好，大家比较熟悉，相互之间可以交换福利，增加节日的互动性和乐趣。二、如果单位人员较多，比如几百人以上，发放现金更为合适。工资不同，生活水平和需求也会有所差异，这时发放现金可以给员工更多的选择权，更能满足不同员工的需求。过春节单位发福利有些人有，有些人没有，没有发福利的人心里什么感受?这种情况是正常的现象，不可片面地放大或夸张实际情况。只有不了解企业经营状况的人才会产生不恰当的看法和认识。福利是企业主动给予员工的补助，它不是义务，而是一种额外的关心和关怀。不给发福利并不代表企业对员工不关心，可能是因为公司经济状况或其他原因。作为员工，我们应该更理性地看待这个问题，并注重工作成绩和个人能力的提升，而不是仅仅依赖福利。