员工不愿回家过年违法吗

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请问一下春节公司不让回家违法吗

有些公司在春节期间要求员工上班且不给加班费，这是违法的行为。根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额，并给予员工相应的休息和休假权益。

过年公司不放假，不让回家违法吗?- 法律快车法律咨询

根据法律规定，法定节假日是带薪休假的，员工在这段时间应当享受工资待遇。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间也应当享受休假权益。

企业不让员工回家过年违法吗?

并不是所有企业都会不让员工回家过年，而是由于某些行业的工作性质决定了有些岗位必须有人值班，以保障社会功能的正常运转和生活供给等。所以，只要遵守了法定节假日和休假的规定，企业并不违法。

企业不让员工回家过年合法吗?

企业不让员工回家过年是否合法，取决于具体的法律法规和公司政策。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利，国家法定休假日、休息日以及劳动者的婚丧假期间，用人单位不得强制劳动者工作。

春节不让员工回家合法吗?

春节期间，不让员工回家过年也不合法。虽然春节值班和三班倒是很正常的，但是根据劳动法规定，如果员工在春节期间能上班，属于加班，那么应该按照法定加班费的标准给予员工工资的加倍。

请问老师不让我们回家过年犯法吗?

公司没有权利不让员工回家过年，员工有权利拒绝这样的安排。当然，特殊情况下，比如今年的疫情原因，采取就地过年是符合特殊情况下的措施，这算是一种合理的安排。

我现在在辞职期间家里有事要请假，公司不给假是违法的-找法网

如果劳动者的请假理由合理，而且请假程序正当，那公司不给假是违法的。根据相关劳动法规，劳动者依法享有请假的权利，并且用人单位应当给予劳动者相应的休假待遇。

不留守就按按照旷工处理，这个属于违法吗

根据相关法律法规，公司不应该强迫员工在工作之外的时间工作，更不应该将员工留守视为旷工。如果公司强行要求员工过年留守，并且不留守就按照旷工处理，这属于违法行为。

年底了工厂不让员工回家怎么办?

年底工厂不让员工回家是一个复杂的问题，涉及到劳动权益和疫情防控等多个方面。对于这个问题，我有以下几点建议：首先，你可以与工厂的管理层进行沟通，了解他们的具体原因，并尝试协商解决。其次，你可以咨询相关部门或劳动法专家，了解你在这种情况下的合法权益。最后，如果遇到了违法情况，你可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。

公司利用疫情不给员工请假，回家过年

根据疫情防控的需要，公司采取不给员工请假、要求员工就地过年的措施是符合疫情防控的需要的。在特殊情况下，为了减少人员流动和交叉感染的风险，公司可以合理安排员工的工作和休假，这是为了员工和公众的健康和安全考虑。